1、选择比努力重要的多？

最近这种思想风靡一时，是选择比努力重要，我也知道腾讯是好公司，我也知道阿里是好公司，我也知道马化腾、马云是好老板，我想跟着人家走啊，但人家不带我玩，这里面有两个问题，一，人家现在很厉害，但为什么要你呢？在职场小白阶段没有职场竞争力，其实你是没有选择的，你过于心浮气躁，是会影响你现在的工作，有句话说的很好，我之所以现在这么拼命，就是可以有一天，我去选工作，不让工作选我！这家公司现在怎么样？不代表他未来会怎样！比如说这家公司很弱，我怎么知道他以后会很厉害，这个问题是可以解决的，就是在职场早期，不要太在意去选择企业，而要多看企业所在的行业，这样哪怕你加入的这家企业并不好，但是整个行业发展蓬勃，即便不好，你也拥有大量在同行业跳槽的机会，并且行业发展的好，你的薪酬也会水涨船高，所以我们一直讲，我们在选择的时候，其实行业大于企业，行业大于职业，那么如何去做选择题呢，关于职业、行业、企业，老板的选择内容我们会在课程中进行详细讲解。

2、我不热爱，这活儿我不喜欢？这样的心态对吗？

看，这项工作我喜欢我才卖力的干啊，把热爱的事情当工作，这真的是一件很开心的事吗？首先，你的爱好能不能当饭吃是一个很大的问题，举个简单例子你把你最喜欢的歌当闹钟，每天呼唤你起床，你天天听，一周以后我打包票，这绝对是你讨厌的一首歌，你对工作的热爱主要是来自于我做这件事由丰厚的回报，丰厚的回报是你维持工作热情的唯一因素，一个工作，你再喜欢，没有回报，会让你产生严重的自卑感和失落感，最后不但没有收入，爱好也没了。我招聘了很多应届大学生，一上来都特别厌恶做销售，我为什要做销售？天天看别人的脸色，求别人开单，但真做销售以后，拿到不菲的奖金，马上就热爱上了销售。后来我跟他们商量了， 说你做点其他工作吧，比如说你做个人力资源，他们坚决不做，反过来教育我说销售是最公平的，付出多少，回报多少，把我都说懵了。所以没有回报的工作是没有持续性的，就是这样一个道理。

3、虽然我有点不爽，但不一样把工作完成的很好嘛？其实你错了！

其实你不知道，这领导不仅看你的执行力，也要看你的工作态度，在职场中牢记一句话，如果这项工作必须你接，你就笑着接、开心的接，如果这项工作真的不能接，是个坑，你满地打滚也不能接，我们中有很多人天天哭丧着脸，哭天喊地的干了很多工作，最后连一句好话都没有落下，其实领导有很多想法你是不懂的，但是其实很简单很容易理解他们，关于这部分的内容，会在老板眼中的十种钉子里面给大家详细解读。

4、枪打出头鸟，木秀于林，风必摧之，跟现在的职场关冲突吗？

在公司里，我还是要低调、低调、再低调。这种观点都来自于那种终身雇佣的老企业和事业单位，官大一级压死人，那种企业，最好的是给领导当温顺的小白兔，一不留神你就晋升了，但在现在职场中晋升，你必须要有个人影响力，而个人影响力首先你要会表达你的观点，会做决策，处处去做缩头乌龟，有两个问题，第一个，就是你要背负很多你没有办法完成的工作，最后表现很差；第二，你越是这样，越是没人追随你，就算有一天你运气好，你做了一个领导，你下属也会嫌弃你，在这一点，会在如何在职场中塑造个人品牌影响力进行详细解读。

5、这工作压力太大，我实在受不了了，我想换个轻松的。换了之后会是怎样？

首先，收入和压力一定是正向的，相信我，没有压力的的工作基本没有钱，你看，一家公司遇到裁员的顺序就知道了，先裁的一定是压力最小的职能部门，最后裁的才是销售部门，其实你有压力就是能力不足，而长期没有压力的工作，其实就是重复性没有挑战的工作。我们经常说，你不是有十年的经验，你是把一年的经验用了十年；从未来来看，你的薪资会严重受制于低压力重复性工作，现在工作压力是没了，到了最后，生活的压力来了，你养不活自己，职业中4大值钱的经验就包括高压力工作的达成，危机应对、从0到1和团队管理、这一点我们会在职业竞争力测评中详细解读。

6、我不太喜欢管人，就喜欢一个人老老实实、干好我手头业务就好了。

不想干管理有好多原因，例如不喜欢太多人际压力，觉得自己沟通能力不好，就心里想，既然我做不了中科院的院长，那我就踏踏实实做个科学家吧；这不现实，首先，一个企业有没有耐心，让你专注做事情是一个问题，二，如果你不做管理，你的上升通道非常的窄，其三最重要的一件事是管理是一种科学不是先天的能力，通过后期的学习和培训是可以培养的，这一点会在什么样的人适合做管理和，如何塑造职场个人品牌中分开去讲。

7、错误认知：我付出这么多，领导一定看得见，他一定会主动会给我升职加薪的！

先告诉你个真相，在职场上，不会谈薪资的人要比会谈薪资的人薪资至少少30%，怎么样，就是这么现实，而且再告诉你一件事，在公司最后干不下去，离开以后还痛恨前东家的，一定是默默忍受低薪，不懂得谈判的人，因为不平衡感会严重破坏心态，最终反而第一个心态爆炸，恨恨离开。

8、我家里有钱，我不在乎，领导最喜欢听这句话！

在职场早期的时候，钱不重要，为了钱，而误入一个行业，工作是为了钱、是用来改善生活的，你不能一直穷下去，没有高薪的工作往往是一家公司边角料的工作。

9、这工作的确没法干了，想停下来，度个假、读个书，然后决定下一步！你太天真了！

请记住，职场中不要做一种决定--就是那种随时都能做出来的决定，你去休息去学习，这只不过是喊了停！请记住，你的人生在任何时候都能停下来在家里蹲着，这样做会导致你职业生涯的严重断档，所以一句话送给大家，人生是一个选择题，你的下一个选择一定要比上一个更好，永远不要做一个判断题，要么做，要么不做！做判断题人生都是否定，那如何做选择题呢，会在如何成功跳槽秘密中为大家讲解。

10、领导太暴躁了，不想伺候了，其实是你看电视剧多了，我说知道的很多知名的优秀的企业家，基本没几个脾气好的，业内都流传着他们发飙的传说，而且，特别温顺的领导培养的人抗炎能力特别差，很没有职场情商的下属，有的时候有个严厉的上级，绝对是你职业生涯的加分项，用脾气性格来区分老板的好坏，这是典型的职场小白的思维模式，那如何分辨一个领导值不值得跟随，这点我们会在如何挑选领导中解读，刚才十个问题击中你几个？